Dans un contexte mondial de plus en plus attentif à la durabilité et à la responsabilité sociale, le terme ESG – Environmental, Social and Governance – est devenu une référence incontournable pour les entreprises qui souhaitent croître de manière éthique et durable.
Pour Fandis, adopter une stratégie ESG ne signifie pas seulement s’adapter à son époque, mais contribuer activement à la construction d’un avenir meilleur, plus juste et plus durable.
Que signifie ESG pour Fandis
Parler d’ESG signifie agir en pleine conscience, en sachant que chaque décision de l’entreprise a un impact, non seulement sur le business, mais aussi sur les personnes, la communauté et l’environnement.
C’est pourquoi nous avons choisi de structurer notre engagement ESG au sein d’une stratégie concrète et mesurable, avec des objectifs clairs et alignés sur l’Agenda 2030 des Nations Unies, en élaborant une véritable feuille de route qui nous guide tout au long de 2025.
L’Agenda 2030 et notre adhésion aux ODD
L’Agenda 2030 est un plan d’action mondial, signé par 193 États membres de l’ONU, qui identifie 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) à atteindre d’ici 2030.
Chaque entreprise est appelée à faire sa part, en choisissant les objectifs sur lesquels se concentrer et les actions à mettre en œuvre.
Grâce à un processus d’auto-évaluation guidé par Confindustria Novara Vercelli Valsesia, Fandis a analysé son profil de durabilité et identifié les ODD les plus pertinents pour sa réalité, afin de construire un parcours ESG cohérent et orienté vers l’amélioration continue.
ESG – Environnement : agir pour la planète
Le premier pilier analysé est celui de la durabilité environnementale.
Nous surveillons attentivement les consommations liées aux activités de production et de gestion et évaluons l’impact environnemental de nos processus en calculant les émissions de gaz à effet de serre en CO₂eq (Scope 1 et Scope 2).
Pour nous, il s’agit du point de départ d’une stratégie concrète visant à réduire l’impact de nos activités.
Les ODD prioritaires pour Fandis dans ce domaine sont :
- ODD 13 – Lutte contre le changement climatique
- ODD 7 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 15 – Vie terrestre
Feuille de route 2025 – Objectifs environnementaux et actions associées :
- Réduire les émissions de CO₂ grâce à l’isolation des bâtiments, au remplacement des installations par des solutions à haute efficacité et à l’installation de panneaux photovoltaïques.
- Augmenter la part d’énergie issue de sources renouvelables, optimiser les consommations grâce à l’éclairage LED et aux systèmes intelligents.
- Protéger la biodiversité en confiant l’entretien des espaces verts de l’entreprise à une agronome, afin de préserver la biodiversité locale.
ESG – Social : personnes, communauté et bien-être
Le deuxième pilier concerne la durabilité sociale.
Fandis place les personnes au centre, en promouvant le bien-être, l’inclusion et les liens avec le territoire.
Parmi les projets et initiatives qui nous tiennent le plus à cœur : collaborations avec différentes associations locales comme Amicigio, Baskin Castelletto Ticino, et La Fabbrichetta de Arona, soutien à la collecte de fonds pour Dynamo Camp, ainsi que la mise en place de politiques d’entreprise axées sur le welfare, la conciliation vie-travail, le bien-être psychophysique, ainsi que des opportunités de formation et de croissance continue pour nos équipes.
Les ODD sociaux prioritaires pour Fandis sont :
- ODD 8 – Travail décent et croissance économique
- ODD 3 – Bonne santé et bien-être
- ODD 4 – Éducation de qualité
Feuille de route 2025 – Objectifs sociaux et actions associées :
- Garantir des environnements de travail sûrs grâce à la mise en place de mesures adaptées, l’entretien constant des équipements et installations et la formation continue du personnel, afin de diffuser une véritable culture partagée de la sécurité.
- Mettre en œuvre des mesures de wellbeing, en offrant conventions, avantages et initiatives de soutien pour le temps libre et la santé.
- Suivre périodiquement le climat de l’entreprise afin de créer un environnement de travail positif et motivant.
- Organiser des programmes de formation et de développement du personnel à travers un plan de formation basé sur l’évaluation des compétences.
ESG – Gouvernance : transparence et responsabilité
Le troisième pilier concerne la manière dont Fandis prend ses décisions et gère ses relations avec les fournisseurs, partenaires et parties prenantes.
L’éthique, la transparence et l’intégrité sont nos valeurs directrices.
Les ODD prioritaires pour Fandis dans ce domaine sont :
- ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- ODD 8 – Travail décent et croissance économique
Feuille de route 2025 – Objectifs de gouvernance et actions associées :
- Renforcer la gouvernance responsable grâce à la création d’un comité ESG et à la nomination d’un sustainability manager.
- Adopter des pratiques éthiques dans la chaîne d’approvisionnement grâce à l’intégration de critères ESG dans l’évaluation des fournisseurs.
- Assurer une communication transparente des performances et obtenir une notation ESG.
Un parcours ouvert, partagé et en constante évolution
Pour Fandis, la durabilité n’est pas un point d’arrivée, mais un chemin à parcourir jour après jour, avec engagement, conscience et responsabilité.
C’est pourquoi nous continuerons à mettre à jour cet article avec de nouvelles actions, résultats et témoignages.
En attendant, nous vous invitons à nous suivre sur tous nos canaux officiels et à proposer vos idées ou initiatives : construire un avenir durable est un défi que nous ne pouvons relever qu’ensemble.
Découvrez-en plus sur notre site ou contactez notre équipe pour mieux connaître notre engagement ESG.